Diálogo consultoria educacional
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Como trabalhamos
Trabalhando em equipe
Diversidade de projetos

A educação é a única via de acesso ao desenvolvimento humano, à qualidade de vida, à realização da pessoa e à justiça social. Reinventar a sociedade para a liberdade implica em gestão estratégica da Educação, cujo foco deve ser o processo de aprendizagem mediada tendo em vista o desenvolvimento integral das potencialidades da pessoa.

Nossos valores ancoram uma postura crítica e orientam o permanente aprofundamento multidisciplinar de nossos saberes como suporte da ampliação qualitativa de nossos fazeres para romper paradigmas e atuar com eficácia na superação do déficit educacional em nosso país.

Enfim, nossos valores norteiam nossas escolhas: a essência da nossa missão é satisfazer nossos clientes com padrão de excelência profissional, mas realizá-la, significa ser a Diálogo, um espaço excepcional de motivação, desenvolvimento e realização no qual atuem os mais talentosos profissionais.

Ajudar nossos clientes a promoverem significativas, consistentes e duradouras melhorias de desempenho para fazerem a diferença no cenário da educação em nosso país.

Conduzir a Diálogo à liderança em consultoria de processo em educação, fundamentada na valorização da pessoa e orientada pelo paradigma da organização de aprendizagem ("learning organization") para atrair, motivar, desenvolver e promover a realização dos mais competentes profissionais.

  • Observar padrão de excelência profissional:
    • Satisfazer o cliente é a prioridade da empresa.
    • Pautar todas as ações pelo mais elevado padrão ético.
    • Garantir ao cliente, eficácia, confiabilidade e confidencialidade.
    • Preservar uma perspectiva independente.
  • Promover melhoria significativa no desempenho dos nossos clientes:
    • Observar os mais avançados paradigmas de gestão.
    • Realizar interferências criativas, inovadoras e eficazes.
    • Garantir ação de continuidade e auto-gestão.
  • Construir o mais motivador, cooperativo e sinergético ambiente empresarial:
    • Promover o desenvolvimento permanente de competências pessoais e profissionais.
    • Engajar a equipe para:
      • articular aspirações pessoais com a missão da empresa.
      • regular interações visando a mediação da aprendizagem individual e coletiva.
      • tomar decisão alicerçada na análise e na compreensão da organização como um sistema.